СИТУАЦІЯ
Суд поновив на роботі працівника, звільненого за ініціативою підприємства. Перед звільненням працівнику виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно такому працівнику повернути отриману під час звільнення компенсацію?
РІШЕННЯ
У разі незаконного звільнення чи незаконного переведення на іншу роботу працівник має право бути поновленим на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір (ч. 1 ст. 235 Кодексу законів про працю України; КЗпП)
Ухвалюючи рішення про поновлення на роботі, суд одночасно ухвалює рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік (ст. 235 КЗпП).
У разі звільнення працівника йому виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки (тобто до моменту звільнення), а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (частина перша ст. 24 Закону України «Про відпустки» від ...
