СИТУАЦІЯ
У працівниці 40 календарних днів відпустки (24 дні — щорічна відпустка, 6 днів — додаткова відпустка за ненормований робочий день та 10 днів — додаткова соціальна відпустка на дітей). Працівниця вже використала 14 календарних днів щорічної основної відпустки та 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей. Чи можна за решту відпустки (16 днів) виплатити компенсацію?
РІШЕННЯ
Відповідно до частини четвертої статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічних основної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Згідно зі статтею 4 Закону про відпустки до щорічних належать такі відпустки: основна; додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; додаткова за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавс...
