СИТУАЦІЯ
Працівник працює на підприємстві «А». Це його основне місце роботи. Також за сумісництвом він працює на підприємстві «Б». У квітні цього працівника звільнили та прийняли на роботу на 0,5 ставки на підприємстві «А». На підприємстві «Б» його прийнято на повну ставку про що зазначено у трудовій книжці. Як при цьому відбувається розрахунок невикористаної відпустки з цим працівником на підприємстві «А»?
РІШЕННЯ
Якщо працівник на підприємстві «А» звільнився, а потім був заново прийнятий на роботу за сумісництвом, тоді підприємство «А» має нарахувати та виплатити йому компенсацію за дні невикористаної відпустки. Адже цього вимагає частина перша статті 83 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
У ній зазначено, що у разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
А як виходить із запитання праців...
