СИТУАЦІЯ
Працівник відкрив е-лікарняний і ходив на роботу. Чи можна йому не виплачувати лікарняні (50% — немає достатньо стажу), а заплатити як за робочі дні — 100% окладу?
РІШЕННЯ
Порядок надання матеріального забезпечення за соціальним страхуванням з тимчасової втрати працездатності визначає Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105). За законом допомогу через тимчасову непрацездатність надають застрахованій особі, зокрема працівнику, у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату її заробітної плати (ч. 1 ст. 22 Закону № 1105).
Тобто, якщо працівник у період тимчасової непрацездатності виходив на роботу і йому за цей період, який збігся з періодом тимчасової непрацездатності, нарахували/виплатили заробітну плату, то за період тимчасової втрати працездатності відсутній факт втрати заробітку. Проводити його компенсацію, а саме — оплачувати лікарняний, — немає підстав.
Проте заув...
