СИТУАЦІЯ
Працівник хворів з 5 по 14 червня 2024 року. Розрахунковий період для визначення суми відпускних: червень 2023 року — травень 2024 року. У травні працівник з 1 по 17 хворів, а з 20 по 31 травня був у відпустці без збереження заробітної плати. Як розрахувати кількість календарних днів у розрахунковому періоді? Чи виключати з розрахункового періоду весь травень?
РІШЕННЯ
Середньоденну заробітну плату за страховим випадком необхідно обчислювати із заробітної плати, нарахованої за розрахунковий період, шляхом її ділення на кількість календарних днів в цьому періоді. Попередньо виключивши дні невідпрацьовані з поважних причин.
Поважними причинами можуть бути:
- тимчасова непрацездатність;
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
- відпустка без збереження заробітної плати;
- призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією росії проти України;
- військова сл...
