СИТУАЦІЯ
Працівник звільнився за угодою сторін, коли перебував на лікарняному. В особистому кабінеті візобразився його е-лікарняний і бухгалтер подала заяву-розрахунок до ПФУ. Кошти отримали. Працівникові виплатили лікарняні за рахунок як підприємства, так і ПФУ. Після звільнення працівник приніс продовжений лікарняний. Як відображати такий лікарняний у Податковому розрахунку з ПДФО та ЄСВ? Чи нараховувати звільненому працівникові лікарняні?
РІШЕННЯ
Фахівці Мінсоцполітики роз’яснили:
«Якщо, наприклад, працівник хворів з 08.01.2016 до 19.01.2016, а 09.01.2016 його було звільнено, то роботодавець має нарахувати та виплатити допомогу за власний рахунок за два дні хвороби, а саме за 08.01.2016 та 09.01.2016 — дні, коли особа ще перебувала у трудових відносинах. За три дні хвороби, тобто з 10.01.2016 до 12.01.2016 (з третього по п’ятий день хвороби) — дні, коли особа вже не перебувала у трудових відносинах, ні роботодавець, ні ФСС допомогу по тимчасовій непрацездатності не випл...
