СИТУАЦІЯ
Підприємство уклало строковий трудовий договір з працівницею. Дія цього трудового договору закінчилася 31.05.2024 і працівницю звільнили. Та 27.05.2024 працівниці сформували е-лікарняний по вагітності та пологах, і він відобразився у особистому електронному кабінеті страхувальника. Чи зобов’язане підприємство оплатити цей е-лікарняний? Якщо так, то за який період?
РІШЕННЯ
Е-лікарняний оплачуйте повністю. Пояснимо чому.
Е-лікарняний по вагітності та пологах оплачують у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати/доходу за період відпустки у зв’язку з вагітністю та та пологами (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105, далі — Закон № 1105). Тобто, якщо строковий трудовий договір закінчився і жінку звільнили під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, вона перестала втрачати заробіток/дохід, який передбачає строковий трудовий договір.
