СИТУАЦІЯ
Працівниця виявила бажання піти у відпустку по вагітності та пологах пізніше аніж у неї настав 30-тий тиждень вагітності. А саме право на відпустку виникло із 06 березня, проте вона подала заяву про надання такої відпустки з 19 березня. До 16 березня жінка працювала. За скільки днів нараховувати декретні?
РІШЕННЯ
За відпрацьовані дні жінка не отримає допомоги по вагітності та пологах. У цьому випадку застосовуємо інші особливості розрахунку. Розглянемо в деталях.
Право на декретну відпустку повної тривалості
Декретна відпустка — державна гарантія і різновид соціальної відпустки. Її надають на підставі листка непрацездатності/е-лікарняного. Проте дата у е-лікарняному не сигналізує про обов’язок працівниці піти на відпочинок. Вона а лише надає право скористатися декретною відпусткою. Отже, вихід у декрет є правом, а не обов’язком майбутньої мами.
Роботодавець може побачити е-лікарняний у особистому кабінеті страхувальника про те статусу «Готовий до сплати» він набуває тільки чер...
