Трудове законодавство гарантує жінкам відпустки, пов’язані з материнством, а саме:
- у зв’язку з вагітністю та пологами. Її надають на 126 календарних днів на підставі листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами;
- для догляду за дитиною до трьох років. Щоб скористатись правом на таку відпустку, працівник має написати заяву і надати копію свідоцтва про народження дитини;
- для догляду за дитиною до шести років. Цю відпустку надають на підставі заяви працівника та довідки про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді (форма № 080-1/о), яку видає лікувально-медичний заклад. Форма затверджена наказом МОЗ від 11.06.2012 № 430.
Коли відпустка для догляду за дитиною до трьох років закінчується, працівниця або виходить на роботу, або оформлює відпустку для догляду за дитиною до шести років.
Як оформити нову відпустку
Допомога по вагітності та пологах надається жінці, яка є застрахованою особою, у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату зароб...
