СИТУАЦІЯ
Працівниця звільнилася під час відпустки по вагітності. Чи оплачувати 2-й лікарняний при ускладнених пологах?
РІШЕННЯ
Працівниця може звільнитися за власним бажанням (ст. 38, 39 Кодексу законів про працю України; КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) у період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Тут заборон немає. Якщо після звільнення щодо неї сформують додатковий е-лікарняний по вагітності та пологах на 14 днів, то такий е-лікарняний також оплачують. Адже право на допомогу виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення).
У цьому випадку право на допомогу по вагітності та пологах настало в період, коли працівниця перебувала у трудових відносинах із роботодавцем. Саме тоді відкрили перший е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами.
Е-лікарняний на 14 к. дн., що формують у разі ускладнених пологів, є продовженням першого е-лікарняного по вагітності та пологах. Тому роботодавець зобов’язаний нарахувати ...
