СИТУАЦІЯ
Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, знову йде у декретну відпустку. Чи може роботодавець надати їй відпустку з вагітності та пологів лише на підставі е-лікарняного й що робити з відпусткою для догляду та відпускним стажем?
РІШЕННЯ
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (далі — відпустка з вагітності) — оплачувана соціальна відпустка, яку роботодавець надає вагітній на підставі медвисновку. Загалом така відпустка триває 126 календарних днів (к. дн.), а в разі ускладнених пологів чи народження двох і більше дітей — 140 к. дн. (ч. 1 ст. 179 Кодексу законів про працю України; ч. 1 ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Коли завершиться відпустка з вагітності, жінці за її бажанням та на підставі її власної заяви роботодавець надає відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка для догляду).
Проте буває, що жінка в період відпустки для догляду ...
