СИТУАЦІЯ
Працівник перебував на лікарняному з 09.11.2023 по 13.11.2023. Листок непрацездатності виявили у червні 2024-го (тобто лікарняний не оплатили). Працівник звільнився у березні 2024 року. Звітність з ЄСВ щодо працівника подали за I квартал 2024-го, показали звільнення. Як правильно діяти в цій ситуації? Як оплатити працівнику лікарняний?
РІШЕННЯ
Якщо листок непрацездатності ЗОЗ оформив за період, коли працівник перебував з підприємством у трудових відносинах, маєте взяти його в роботу. Пояснимо, що при цьому врахувати та як заповнити звітність.
Уповноважена особа приймає рішення про надання/відмову в оплаті тимчасової непрацездатності. Випадки, при яких маємо відмовити у наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності, окреслені у статті 16 Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).
Перевірте за табелем обліку робочого часу за листопад 2023-го, чи не працював працівник в період тимчасової непрацездатн...
