СИТУАЦІЯ
Працівник звільнився з підприємства 29.05.2024. У день звільнення він отримав трудову книжку та повний розрахунок по зарплаті. При цьому 29.05.2024 щодо цього працівника був сформований е-лікарняний. Чи оплачувати лікарняний?
ВІДПОВІДЬ
Так, оплачувати. Пояснимо чому.
Якщо у працівника настав страховий випадок, а саме він захворів або отримав травму, яка не пов’язана з виробництвом у період, коли він перебував у трудових відносинах з підприємством, маєте надати допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Допомогу по тимчасовій непрацездатності надавайте, навіть якщо страховий випадок настав у працівника в останній день роботи до моменту, поки він не одужає або медико-соціальна експертна комісія (МСЕК) не встановить йому групу інвалідності (ч. 2 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).
Таку допомогу виплачуйте на підставі е-лікарнняного, що має статус «Готовий до сплати». Цей документ засвідчує, ...
