СИТУАЦІЯ
На першому підприємстві працівник оформлений начальником відділу кадрів та інженером з охорони праці за внутрішнім сумісництвом на шість годин на день. На другому підприємстві працівник працює без трудової книжки начальником відділу кадрів та інженером з охорони праці дві години на день. Чи не слід на другому підприємстві оформити сумісництво або суміщення? Як показати працівника у об’єднаній звітності?
РІШЕННЯ
Якщо з працівником уклали два трудових договори на різні посади і працівник виконує роботу у вільний від основної роботи час — це сумісництво. Якщо ж із працівником уклали один трудовий договір, а посадові обов’язки за другою посадою він виконує в робочий час одночасно з роботою за основною посадою — це суміщення. Про суміщення роботодавець має повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України).
Найліпший варіант для приватного підприємства (у нашій ситуації — і першого, і другого): покладіть на працівника за посадою начал...
