СИТУАЦІЯ
Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, завагітніла. Її лікар не може оформити е-лікарняний: видає помилку. У ПФУ відповіли, що роботодавець має вивести працівницю на один день на роботу, після чого відправити знову в декрет, і лікарняний проведеться. Роботодавець не може цього зробити, тому що на її місці працює строковик. Якщо таки вивести працівницю на один день, у який вона не працюватиме, але за який їй треба заплатити, то все одно є проблема — строковик, якого доведеться звільнити на один день і знову прийняти. Як діяти роботодавцю?
РІШЕННЯ
Пропонуємо таке рішення. Працівниця пише заяву про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, приміром, із 1 грудня 2023 року. Роботодавець видає наказ, а бухгалтер подає звіт, щоб інформація потрапила в Державний реєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування. 1 грудня 2023 року лікар відкриває працівниці е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та п...
