СИТУАЦІЯ
На підприємстві працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. На її місці працює інша працівниця на 0,5 ставки. Середній оклад по підприємству становить 7565 грн. Податківці вбачають порушення законодавства у тому, що середня зарплата на підприємстві нижча за середньостатистичну по області. Чи насправді підприємство порушує законодавство?
РІШЕННЯ
Підприємство на власний розсід встановлює форму і систему оплати праці, схеми посадових окладів (ст. 97 Кодексу законів про працю України). При цьому потрібно дотримуватися мінімальних гарантій під час оплати праці. Зокрема, оплачувати місячну роботу працівника у розмірі не нижчому за мінімально встановлений.
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, оплату праці проводять пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Але посадовий оклад працівника не може бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати.
Чинне законодавство не висуває вимоги, щоб середня зарплата п...
