СИТУАЦІЯ
Із шостого дня тимчасову непрацездатність оплачують коштом ПФУ за основним місцем робити або за сумісництвом. Коли лікарняні оплачують за основним місцем роботи, то на роботі за сумісництвом працівник має невідпрацьовані дні з відсутнім заробітком. Чи включати до розрахунку відпускних за сумісництвом дні, яких працівник не відпрацював через хворобу?
ВІДПОВІДЬ
Ні, не включати.
Час, протягом якого працівник не працював за законом і за ним не зберігали заробітку або зберігали частково, вилучають з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100). Якщо лікарняний оплатив основний роботодавець, то на роботі за сумісництвом дні хвороби працівника табелюють як неоплачувану непрацездатність.
Допомогу з тимчасової непрацездатності виплачують або за основним місцем роботи, або за місцем роботи за сумісництвом (абз. 2 ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від...
