СИТУАЦІЯ
Підприємство виплачує працівникам премії за договори, укладені з новими клієнтами. Чи включати таку премію до розрахунку середньої зарплати для оплати відпускних, лікарняних і виплат за час відрядження?
РІШЕННЯ
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює на свій розсуд. Закріплює їх у колективному договорі, дотримуючи норм і гарантій, що передбачають законодавство, генеральна та галузева (регіональна) угоди.
Якщо колективного договору на підприємстві не укладали, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності — з іншим органом, що його уповноважив на представництво трудовий колектив (ч. 2 cт. 97 Кодексу законів про працю; ...
