Під час дії воєнного стану поширені відпустки без збереження зарплати, призупинення дії трудового договору та неявки на роботу з інших причин. Бувають також випадки, коли працівник хворіє, але не надав лікарняного, або йому наперед нарахували відпускні. Тоді й виникає запитання, чи обов’язково нараховувати ЄСВ з розміру мінімальної зарплати.
Керуватимемось насамперед положеннями Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ).
Коли база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінзарплати
суму ЄСВ розраховують як добуток розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), і ставки єдиного внеску (абз. 1 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ)
За фактом коли за основним місцем роботи нарахували зарплату (дохід) у сумі, що менша за мінзарплату, визначають суму різниці між мінімальною і фактичною зарплатою (доходом), на неї нараховують ЄСВ. Дон...
