СИТУАЦІЯ
Чи нараховувати лікарні працівникові, якого відсторонили від роботи зі збереженням зарплати чи без збереження?
РІШЕННЯ
За законодавством немає значення, чому відсторонили працівника від роботи і чи зберігаєте за ним заробіток на час відсторонення. Права на страхові виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю він у будь-якому разі не має. Причина — працівник не втрачає заробітку ані повністю, ані частково (ч. 1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХIV; далі — Закон № 1105).
Якщо працівника відсторонили від роботи зі збереженням заробітку, на час хвороби продовжуйте його зберігати за період відсторонення.
Коли відсторонили від роботи без збереження зарплати, нема чого й компенсувати на час хвороби, оскільки зарплати працівник не втрачає.
В обох випадках втрати заробітку немає. Але оформте рішення про відмову у призначенні страхових виплат. Зазначте в ньому причину відмови та пошліться на відповідну норму законод...
