Із 1 квітня маєте платити працівникам щонайменше 8000 грн за виконану місячну норму праці (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці). Платити менше небезпечно. За це світить штраф — із квітня 2024 року в розмірі 16 000 грн (абз. 4 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Підсумуйте оклад основного працівника разом із преміями, надбавками, доплатою за суміщення професій, розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, індексацією. Сума має бути не меншою за мінзарплату.
Якщо в результаті отримали меншу суму, проведіть доплату (ст. 3‑1 Закону про оплату праці). Працівникові, який не виконав місячної норми робочого часу, виплачуйте мінімальну заробітну плату пропорційно до виконаної норми праці. Наприклад, якщо працівник відпрацює у квітні лише 160 годин за норми 176 годин, нарахуйте йому не менше ніж 7272,73 грн (8000,00 грн ÷ 176 год × 160 год).
Для ...
