Хвороба та неоплачувана відпустка всі робочі дні місяця, окрім вихідних: що з лікарняними

Оплата праці
9 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Трапляються випадки, коли працівникові відкривали за місяць декілька е-лікарняних, але всі вони припадали на робочі дні. Або працівник взяв неоплачувану відпустку, яка тривала цілий місяць, за винятком його останніх вихідних. Якщо такі місяці потрапили до розрахункового періоду, уважно обчислюйте середню зарплату для лікарняних. Експерт навів декілька ситуацій і нагадав позицію ПФУ

user icon
Микола Кирильчук
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух, Київ

Із 01.01.2023 діють зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266). За Порядком № 1266 роботодавці обчислюють середню зарплату для оплати е-лікарняного. Серед змін — оновлений пункт 3 Порядку № 1266. Із нього прибрали абзац, що містив формулювання «…місяці розрахункового періоду (з 1-го до 1-го числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються».

Залишилася лише норма про те, що під час обчислення середньої зарплати до розрахункового періоду не включають календарних днів, не відпрацьованих із поважних причин, а саме:

  • тимчасова непрацездатність;
  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
  • відпустка без збереження зарплати;
  • призупинення дії трудового дого...
  • Open ChapterЗміст
  • Open All VersionsВерсії публікації