На яку дату брати оклад або мінзарплату в розрахунку середньої для оплати відпустки та відрядження

Оплата праці
8 травня 2024 року
|
1 хвилину Читати

За відсутності заробітку в розрахунковому періоді обчислюйте середню зарплату для відпускних за особливими правилами. Беріть розмір окладу або мінзарплати. На яку дату їх застосовувати, пояснило Мінекономіки. Експерт розглянув позицію міністерства на прикладах

user icon
Микола Кирильчук
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух, Київ

Мінімальна зарплата у 2024 році змінилася двічі:

  • січень — березень — 7100 грн;
  • квітень — грудень — 8000 грн.

Не обов’язково, але роботодавці могли водночас переглядали посадові оклади працівників, розміри яких менші за мінімальну зарплату.

Якщо в розрахунковому періоді працівникові не виплачували зарплати, середню для виплати відпускних, оплати часу відрядження та в інших випадках обчислюйте з посадового окладу або мінімальної зарплати (абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100; далі — Порядок № 100).

Коли посадовий оклад менший за мінімальну зарплату, середню рахуйте з розміру мінімалки на час обчислення (абз. 4 п. 4 Порядку № 100). Тоді, щоб визначити середню зарплату, посадовий оклад чи мінімальну зарплату помножте на кількість місяців розрахункового періоду.

У цих нормах не зазначено, на яку дату брати розмір посадового окладу. Натомість розмір мінімальної зарплати беріть той, що є чинним на дату обчислення середн...

  • Open ChapterЗміст
  • Open All VersionsВерсії публікації