Після 19.07.2022 за мобілізованими працівниками обов’язково зберігаєте місце роботи (посаду), але не середній заробіток (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю; КЗпП).
Відсутність законодавчої норми про обов’язкові виплати мобілізованим не позбавляє роботодавця права проводити додаткові виплати за своїм добровільним рішенням. Можете власним коштом встановити додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП). Вид таких виплат для мобілізованих, а також умови їх виплати виписуйте у в колдоговорі або положенні про оплату праці, або іншому локальному акті підприємства.
Важливо чітко ідентифікувати вид виплати, як її визначаєте, з якою періодичністю виплачуєте. Це матиме значення надалі, щоб враховувати її в обчисленні відпускних та лікарняних.
До цього справа дійде, коли мобілізований працівник звільниться зі служби та повернеться до роботи. Згодом він може звернутися по щорічну відпустку, або йому відкриють е-лікарняний для лікування...
