Допомогу з вагітності та пологів (далі — декретні) надають за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (далі — декретна відпустка) (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). При цьому декретні виплачують як компенсацію втраченого заробітку за період перебування у декретній відпустці. Тому одночасно отримувати їх і зарплату не можна.
Підставою надати декретну відпустку є медичний висновок, на основі якого сформується е-лікарняний (ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Він же потрібен, аби звернутися до ПФУ по декретні (ч. 1 ст. 23 Закону № 1105).
Тож виходить, що декретну відпустку надаєте на строк, встановлений в е-лікарняному. Змінювати їх самотужки роботодавцеві не дозволено.
Однак бувають ситуації, коли працівниця за власним бажанням:
- йде у відпустку пізніше за строк початку е-лікарняного;
- виходить на роботу раніше, аніж заве...
