СИТУАЦІЯ
Працівник за основним місце роботи працює чотири години на місяць, чіткого графіка немає. ЗОЗ відкрив йому лікарняний з 15.04.2024 по 26.04.2024. В період лікарняного у працівника був неробочий час. Чи має роботодавець оплатити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності? Чи вираховувати неробочі дні за розрахунковий період під час обчислення лікарняних?
РІШЕННЯ
В описаній ситуації роботодавець має оплатити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності. Вилучайте із розрахункового періоду лише дні, які працівник не відпрацював з поважних причин. Далі — докладніше.
Алгоритм обчислення середньої зарплати для розрахунку лікарняних визначає Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266). Він не передбачає жодних особливостей розрахунку середньої зарплати для працівників, які працюють неповний робочий день чи тиждень.
Якщ...
