СИТУАЦІЯ
Із 26.08.2024 до 06.09.2024 працівник був на лікарняному. Останній лікарняний набув статусу «готовий до оплати» у вересні. Цього ж місяця нарахували лікарняні. У вересні 2024-го працівник іде у відпустку. Чи включати до розрахунку відпускних лікарняний, частина якого припадає на дні серпня 2024-го?
РІШЕННЯ
Так, включати. Пояснимо чому.
Якщо щорічна основна відпустка працівника розпочинається у вересні 2024-го, розрахунковий період для відпускних: вересень 2023-го — серпень 2024-го. Тому виплати за серпень 2024-го потрапляють у розрахунок відпускних.
Усі виплати, окрім премій, включаєте до доходу того місяця, за який їх нарахували (п. 3 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100). Це стосується і перехідних лікарняних
Тож суму лікарняних за період із 26.08.2024 по 31.08.2024 включайте до розрахунку відпускних, якщо вже знаєте її розмір. Що робити, якщо лікарняний ще не закрили і не можете обчислити суму випл...
