СИТУАЦІЯ
Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Відпустку достроково припинила із 24.06.2024 і вийшла на роботу. За червень 2024-го працівниці нарахували зарплату в сумі 5239,50 грн. Із 01.07.2024 працівниця взяла відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану. Далі надала листок непрацездатності з вагітності та пологів із 08.09.2024 на 126 календарних днів (к. дн.). Як рахувати допомогу з вагітності та пологів?
РІШЕННЯ
Якщо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (далі — декретна відпустка) надаєте у період відпустки без збереження зарплати, право на допомогу з вагітності та пологів (далі — декретні) з’являється з дня, коли виникло право на декретну відпустку (абз. 2 ч. 3 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, далі ― Закон № 1105).
Коли настав страховий випадок «вагітність і пологи», відпустку без збереження зарплати припиніть, надайте декретну відпустку і виплатіть де...
