СИТУАЦІЯ
Термін вагітності працівниці наближається до 30 тижнів, але вона хоче працювати далі. Чи надавати працівниці допологові лікарняні, якщо вона продовжуватиме працювати?
РІШЕННЯ
Порядок та умови, як надавати страхові виплати з вагітності та пологів, визначає Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі ― Закон № 1105), а спосіб, як оформлювати е-лікарняні, — Порядок видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затверджений наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 (далі ― Порядок № 1234) та Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 (далі ― Порядок № 1066).
Жінка може перенести 70 календарних днів (к. дн.) допологової відпустки, якщо немає медичних протипоказань. Вона використає ці дні повністю або частково після пологів. Загальна тривалість в...
