СИТУАЦІЯ
Із 9 по 12 березня 2025 року працівник перебував у відрядженні. Оскільки він вибув у відрядження у вихідний день, після повернення йому надали інший день відпочинку — 14.03.2025. У травні 2025-го працівник йде у відпустку. Чи вилучати із розрахункового періоду для обчислення відпускних інший день відпочинку 14.03.2025?
РІШЕННЯ
Ні, не вилучайте вихідних днів, які надали працівнику, із розрахункового періоду під час обчислення середньої зарплати для відпускних. Пояснимо чому.
Щоб обчислити середню зарплату для оплати часу відпусток, потрібно:
- сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період розділити на кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку слід вилучити святкові та неробочі дні, що встановив закон;
- отриманий результат помножити на число календарних днів відпустки (п. 7 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100; далі — Порядок № 100).
Із розрахунково...
