Коли працевлаштовуєте працівника, він ідентифікує своє основне місце роботи. За кожним місцем роботи — основне та сумісництво — укладайте окремий трудовий договір. Якщо вважаєте, що можна безперешкодно перевести працівника з основного місця роботи на сумісництво, — помиляєтеся.
У Кодексі законів про працю України (КЗпП) не передбачена можливість перевести працівника із сумісництва на основне місце роботи або навпаки. Переведення — це зміна місця роботи (посади). Коли в одного роботодавця змінюєте основне місце роботи на сумісництво або навпаки, переведення не відбувається (див. лист Держпраці від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21).
Якщо оформите переведення з основного місця роботи на сумісництво чи навпаки або працівник відкличе заяву про визначення основного місця роботи, дані про місце роботи в Реєстрі застрахованих осіб не зміняться. Щоб їх змінити, потрібно заново подати Повідомлення про прийняття на роботу і Додаток Д5 до Об’єднаної звітності (Податковий розрахунок сум доходу, нарахова...
