СИТУАЦІЯ
Працівник узяв лікарняний із 27.03.2025. Згодом повідомив, що лікарняний завершується 03.04.2025 і саме із цього дня розпочинається навчальна відпустка. Працівник надав довідку-виклик із закладу вищої освіти, яка містить дату початку навчання — 03.04.2025. На підставі довідки роботодавець видав наказ про надання навчальної відпустки та виплатив працівникові відпускні. Пізніше з’ясувалося, що лікарняний не завершився — його кілька разів продовжували. У підсумку працівник перебував на лікарняному до 05.05.2025. Як діяти в цій ситуації? Чи утримувати з працівника відпускні?
РІШЕННЯ
Не утримуйте з працівника відпускних.
Відпустка у зв’язку з навчанням у вищому навчальному закладі належить до додаткових оплачуваних відпусток згідно із Законом України «Про відпустки» від 05.11.1996 № 504/96-ВР (далі ― Закон про відпустки).
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва, надають додаткові оплачувані відпустки:
1) на період настановних занять, виконання лабораторних р...
