СИТУАЦІЯ
Під час лікарняного з вагітності та пологів працівницю за її бажанням перевели з однієї філії підприємства до іншої після того, як лікарняний набув статусу «готовий до сплати». Пологи пройшли з ускладненнями, тож лікарняний продовжили на 14 календарних днів. Коли продовжений лікарняний став «готовий до сплати», бухгалтерія зіткнулася з проблемою: як оплатити ці дні у філії, де працівниця вже не працює, якщо в новій філії лікарняний не відображається?
РІШЕННЯ
Ситуація прикра. Працівниця втратила право на страхову виплату за додатковий лікарняний тривалістю 14 календарних днів (к. дн.), а роботодавець мимоволі цьому посприяв. Розберімося, як це сталося.
Умови переведення працівника на інше місце роботи регламентовані в пункті 5 статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду є підставою припинити трудовий договір.
Дію трудового договору не припиняють тільки в раз...
