Роботодавці не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівниками, яких мобілізували на військову службу. За наказом керівника мобілізованого працівника увільняють від роботи на період військової служби та зберігають за ним місце роботи і посаду (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Проте із власної ініціативи можете проводити щомісячні виплати мобілізованим працівникам. Це дозволяє норма частини 1 статті 9-1 КЗпП. Рішення про це закріпіть у колдоговорі або іншому локальному акті роботодавця.
Оскільки для зміни колдоговору потрібно більше часу, виплати мобілізованим часто прописують в окремому наказі керівника підприємства або в наказі, яким мобілізованого працівника увільняють від роботи. Це може бути:
- систематична матдопомога (пп. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держстату від 13.01.2004 № 5; далі ― Інструкція № 5);
- грошова виплата соціального характеру (пп. 2.3.4 Інструкції № 5);
- середній заробіток як оплата працівникам, я...
