Засновник виділив кошти на рік, але їх не вистачає на доплату до мінімальної заробітної плати працівників. Що робити керівнику закладу?
Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча за законодавчо встановлений розмір мінімалки, роботодавець має провести доплату до її рівня. Таку доплату він виплачує щомісячно одночасно з виплатою зарплати.
Отже, доплата до розміру мінімалки — обов’язкова. Тому її потрібно нарахувати в першу чергу, а потім уже інші не обов’язкові виплати.
Керівник закладу освіти має видавати наказ про встановлення надбавок і доплат лише після того, як заклад затвердить кошторис і передбачить критерії для їх установлення в колективному договорі закладу. Так він зможе за необхідності зменшити розмір не обов’язкових виплат фонду заро...
