Працівник написав заяву без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на три календарних дні. На який документ краще посилатися в наказі: на статтю 26 Закону України «Про відпустки» чи на пункт 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Якщо надаєте відпустку без збереження заробітної плати в межах 30 календарних днів, покликайтеся на статтю 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику можна надавати відпустку без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки).
Якщо виникає загроза збройної агресії проти України, роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною 1 статті 26 Закону про відпустки. Три...
