Надбавка за складність і напруженість у роботі — одна із стимулювальних виплат, призначена для працівників бюджетної сфери. Керівник установи має право встановлювати цю надбавку окремим категоріям працівників. Чи обов’язкова вона, на який строк її можна встановити та чи можна виплачувати працівникам, які працюють за сумісництвом, — відповіді у консультації.
Чим керуватися
Працівники, оплата праці яких базується на основі ЄТС, мають право отримувати надбавку за складність, напруженість у роботі. Цю виплату установи нараховують на підставі підпункту 2 пункту 3 Постанови № 1298. Вона надає право керівникам установлювати надбавки працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
- за високі досягнення у праці;
- виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- складність, напруженість у роботі.
Такі самі умови, аби встановити працівникам надбавки за складність, напруженість у роботі, передбачають галузеві накази, зокрема в галузі:
- фізично...
