Окрім заробітної плати та премій, керівник установи має право виплачувати працівникам стимулювальні виплати, наприклад, доплати та надбавки. Для працівника вони — заохочення, щоб надалі результативно працювати, а для керівника — гарантія, що робота працівника буде ефективнішою та якіснішою. Які працівники можуть розраховувати на надбавку за виконання особливо важливої роботи та що треба знати, щоб її правильно виплатити, розглянемо в консультації.
За що встановити й у якому розмірі
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону № 108). Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності установи.
Керівники установ мають право встановлювати працівникам надбавку за виконання особливо важливої роботи до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, т...
