На час відпустки працівника його обов’язки виконує колега. Як рахувати доплату — від ставки відсутнього працівника чи від основної ставки працівника, який виконує його обов’язки?
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють доплату на період його тимчасової відсутності, але не більше ніж чотири місяці (ст. 105 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Законодавство зобов’язує роботодавця визначити граничні розміри доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, умови встановлення таких надбавок і механізм їх обчислення.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Зі статті 105 КЗпП
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компе...
