В установі вакантна посада начальника відділу кадрів. Керівництво планує призначити інспектора з кадрів тимчасово виконувати обов’язки начальника відділу кадрів. Чи правомірно це? Якщо ні, як розв’язати питання?
Ні, неправомірно. Проте можете доручити працівнику виконувати додаткові обов’язки за вакантною посадою за суміщенням або тимчасово перевести, якщо він згоден.
Працівник може за вакантною посадою тимчасово виконувати обов’язки, тільки якщо його призначить вищий орган управління. Для цього керівник установи подає до вищого органу управління документи на розгляд. Строк подання — максимум місяць із дня прийняття працівника (призначення тимчасово виконувачем обов’язки). Вищий орган управління розгляне звернення протягом місяця з дня отримання документів (п. 2 Роз’яснення № 30).
Між призначенням виконувачем обов’язків за вакантною посадою і дорученням роботи за суміщенням є різниця. У першому випадку працівник виконує тільки обов’язки за новою посадою. У друг...
