Утримати із заробітку працівника можете лише те, що дозволяє законодавство (ст. 127 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Окрім податків і зборів, це може бути:
- виконання зобов’язань перед третіми особами (аліменти, штрафи, комунальні платежі, погашення кредитів тощо)
або
- погашення заборгованості працівника перед підприємством, на якому він працює.
Такі відрахування підприємство робить, коли отримало письмову заяву від працівника або виконавчий документ.
Будь-які інші відрахування заборонені. Не можна утримувати із зарплати, наприклад, штрафи за порушення трудової дисципліни, оскільки цього не передбачає законодавство. Інша річ — депреміювання, тобто позбавлення премії або її зменшення. У своїх внутрішніх документах можете передбачити ситуації, за яких позбавлятимете працівника винагороди або зменшуватимете її.
Не є підставою для відрахувань
положення колективних або трудових договорів
Обмеження утримань
Законодавство також встановлює максимальні ...
