Працівник надав заяву, у якій просить припинити свою основну щорічну відпустку. Чи правомірно це?
Ні, це порушення. Закон про відпустки не передбачає для роботодавця можливості припинити щорічну відпустку за бажанням працівника. Закон про відпустки також не передбачає можливості роботодавця за бажанням працівника припинити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 23 Закону про відпустки). Але якщо роботодавець припинить неоплачувану відпустку, порушення не буде. Тому що між цими відпустками є різниця.
Щорічна відпустка обов’язкова, її надання гарантує стаття 45 Конституції. Відпустки надають, щоб працівники відновили працездатність, зміцнили здоров’я, виховували дітей, задовольняли власні життєво важливі потреби й інтереси, всебічно розвивалися (преамбула до Закону про відпустки).
Тож сторони трудового договору не можуть домовитися про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або що працівник її не використає й отримає компенс...
