Доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, входять до структури додаткової зарплати (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі ― Закон про оплату праці; п. 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 № 5).
Надбавки й доплати — це законодавчо гарантовані або нормативно (урядові постанови, угоди і договори) обумовлені виплати працівникам понад їхню основну зарплату. Вони пов’язані з особливостями та умовами праці, а також особистими якостями працівників (Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затверджені наказом Мінсоцполітики від 29.01.2003 № 23).
Умови, розміри та порядок виплати працівникам доплат (надбавок) можуть встановлювати:
- у нормативно-правових актах (Кодексі законів про працю України (КЗпП), законах України, постановах КМУ, наказах міністерств (служб, агентств));
- генеральній, га...
