Коли йдеться про працівників із неповною зайнятістю, бюджетним установам складно забезпечити гнучкий підхід до організації робочого часу. Нас часто запитують: чи можна перепрацювати або не відпрацювати годин, передбачених трудовим договором? Коли працівник із неповним робочим часом виконує більше за норму, роботодавець може застосувати підсумований облік робочого часу. Проте це рішення викликає сумніви щодо його правомірності й доцільності. Якщо ж працівник без поважної причини не виконує норми, роботодавець стикається з новими ризиками. Як діяти без порушень — розберімося далі.
Як запровадити неповний робочий час
Трудове законодавство передбачає можливість установити працівникові неповний робочий час у трьох варіантах:
- неповний робочий день — коли зменшуєте тривалість щоденної роботи;
- неповний робочий тиждень — коли зменшуєте кількість робочих днів на тиждень за нормальної тривалості робочого дня;
- поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.
Неповний робочий час можна встан...
