Чи можна перенести щорічну (чергову) відпустку у зв’язку з виробничою необхідністю?
Можна, але за певних умов.
Перенести відпустку можна лише тоді, коли її надання в погоджений строк може зашкодити нормальній роботі установи (ч. 3 ст. 11 Закону про відпустки).
Якщо відпустку переносять до її початку, роботодавець зобов’язаний:
- отримати письмову згоду працівника;
- погодити своє рішення з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим представником трудового колективу.
Якщо відпустку переносять на інший строк, нову дату визначають за домовленістю між працівником і роботодавцем (ч. 4 ст. 11 Закону про відпустки).
