У якому розмірі виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення технічному працівникові закладу освіти, який працює на 0,5 ставки: у повному розмірі посадового окладу чи пропорційно до робочого часу?
Відповідь залежить від умов, передбачених колективним договором.
Питання, чи надавати матеріальну допомогу на оздоровлення технічному персоналу та в якому розмірі, треба врегулювати в колективному договорі. Якщо його не уклали — у локальному акті роботодавця, погодженому з профспілкою, а за її відсутності — з іншим органом, уповноваженим представляти трудовий колектив. Саме ці документи є підставою для рішення про надання матеріальної допомоги за рахунок фонду оплати праці.
Оскільки допомога техперсоналу не є обов’язковою, її можна встановити в розмірі частини місячного посадового окладу (тарифної ставки) — пропорційно до зайнятості працівника. Однак цю можливість треба передбачити в колективному договорі або, за його відсутності, — в іншому, погодженому з представниками трудового к...
