Із 1 липня весь творчий колектив іде у відпустку. Чи можна увільнити працівника від роботи на 24 дні за його згодою, якщо дата прийняття на роботу — 10 червня? Чи краще перевести його на неповний робочий тиждень?
Увільнити працівника від роботи без збереження зарплати через відсутність роботи (відпустку колективу) не можна. Законодавство цього не передбачає.
Якщо роботодавець тимчасово не може забезпечити працівника роботою, треба оголосити простій із вини роботодавця. У цьому разі оплата має становити не менше ніж 2/3 посадового окладу (тарифної ставки).
Якщо ж робота для працівника є, але її обсяг зменшився, можна встановити йому неповний робочий тиждень. Це зміна істотних умов праці.
Умови:
- ініціатива має йти від роботодавця;
- працівник має надати письмову згоду;
- треба дотриматися вимог частини 3 статті 32 КЗпП щодо попередження.
Під час воєнного стану двомісячний строк попередження не застосовують. Однак працівника треба повідомити про зміну істотних умов праці заздалегідь — до впр...
