Працівник використав 24 дні щорічної відпустки за робочий рік, але на кінець робочого року мав 30 днів відпустки без збереження зарплати. Тож стаж для надання щорічної відпустки за цей робочий рік зменшився. Як правильно відрахувати оплату за надміру надані два дні щорічної відпустки?
Оплату за дні щорічної відпустки, надані наперед, можна відрахувати лише в разі звільнення працівника.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток протягом усієї трудової діяльності працівника (ч. 12 ст. 10 Закону про відпустки).
Якщо працівника звільняють до завершення робочого року, за який йому вже надали відпустку повної тривалості, з його зарплати відраховують оплату за відгуляні наперед незароблені дні відпустки (ч. 1 ст. 22 Закону про відпустки).
Якщо ж працівник не звільняється, відрахування за надміру надані дні не провадять. У цьому разі надміру надані дні відпустки врахуйте в тривалість відпустки, коли надаватимете щорічну основну відпустку за наступний робочий рік.
