Чи можна виплатити компенсацію за невикористану додаткову відпустку, якщо працівник звільняється?
Компенсуйте лише ті види відпусток, які законодавство дозволяє компенсувати.
Якщо працівник звільняється, йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).
Тож у разі звільнення компенсуйте тільки невикористані:
- щорічну основну відпустку;
- щорічні додаткові відпустки за статтями 7 і 8 Закону про відпустки;
- щорічні додаткові відпустки посадовцям ОМС, держслужбовцям та деяким іншим категоріям працівників, визначеним спеціальними законами;
- щорічну додаткову відпустку за безперервний стаж роботи медичним працівникам;
- додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, згідно із статтею 19 Закону про відпустки.
За інші види невикористаних додаткових відпусток компенсацію в разі звільнення не виплачуйте.
