Практика ревізій показує: не всі установи контролюють, як сумісники використовують робочий час. Немає графіків роботи. Не завжди до табеля обліку використання робочого часу вносять відомості про фактично відпрацьований сумісниками час. Що ви маєте зробити, аби уникнути проблем з ревізорами, підкажемо. Утім, спочатку з’ясуймо, як оформити з сумісником трудовий договір та оплатити його роботу.
Як оформити трудовий договір із сумісником
З працівником, якого оформлюєте на роботу за сумісництвом, укладайте трудовий договір у встановленому порядку. Навіть за умови, що працівник працює за основним місцем роботи у вашій установі.
На підставі заяви працівника керівник підписує наказ про прийняття на роботу за сумісництвом. Посади, за якими працюють сумісники, містить штатний розпис установи.
Трудовий договір за сумісництвом укладають:
- на невизначений строк;
- визначений строк, установлений за погодженням сторін;
- час виконання певної роботи (ст. 23 КЗпП).
Якщо приймаєте працівника на роботу за внутрішнім ...
